Главная » 2009 Январь 28 » Качественный подбор персонала позволит избежать возможных промахов
Качественный подбор персонала позволит избежать возможных промахов | |
Работодатели ищут специалистов, специалисты – работу, и у всех - проблема поиска. Найти профессионала – достаточно сложная задача. Совпадение интересов работодателя и специалиста максимально возможно благодаря посреднику – кадровому агентству, которое не просто отыскало и того и другого, но и подобрало наиболее подходящий вариант с учётом интересов обеих сторон.
Современные средства поиска работы и необходимых специалистов используются давно и успешно. Например, Национальное агентство статистики Великобритании проанализировав обращения по вакансиям через Интернет, установило, что 44% обратившихся за информацией нашли работу - результат впечатляющий. Такой способ поиска работы и работников, как наличие сайта, в наше время особенно востребован в странах с высоким уровнем фактической и скрытой безработицы. Все ищущие специалистов и работу через Интернет активно участвуют в редактировании сайта, достаточно регулярно изменяя и уточняя представленную информацию. Такое продвижение сайта взаимовыгодно и для работодателя, и для рекрутера, и для специалиста – благодаря Интернету они находят друг друга в короткий срок.
Для качественного подбора персонала также важно учесть множество различных факторов - экономическую ситуацию в регионе (стране), перепроизводство или недостаток выпущенных сферой образования специалистов, когда они либо не востребованы, либо их не хватает. Такие изменения прямо влияют на количество вакансий. Для рекрутера в этих условиях необходим постоянный контакт с работодателями, конкретные требования к специалисту и условия его найма со стороны работодателей. Не менее важен и контакт со специалистами-соискателями. Своевременная информация с обеих сторон и определяет эффективность работы рекрутера.
Помимо профильного образования, опыта работы по требуемой специальности, результатов деятельности, отзывов о личных качествах специалиста, описанных в резюме и рекомендациях, рекрутёр должен на собеседовании уметь с первого взгляда определять, насколько внешний облик, речь и поведение соответствуют информации, предоставленной кандидатом. Необходимость сочетания такого собеседования с использованием электронного способа информирования очевидна: налицо результаты этого взаимодействия - по сообщению Государственного комитета статистики Украины в июне уровень безработицы снизился с 2,4% на 0, 2% по сравнению с маем 2009 года.
| |
| Просмотров: 349 | Теги: | |
