Так называемые «свободные рекрутеры» или «черные», обещают быстро, качественно и за умеренную плату решить проблемы с подбором персонала. Адреса электронной почты таких «специалистов» зарегистрированы в бесплатных почтовых сервисах. Они предпочитают назначать встречи на нейтральной территории или в офисе заказчика, а в качестве телефона указывают номер мобильного.

Давайте разберемся, кто есть кто. Редко, очень редко такие специалисты выступают в роли частных предпринимателей. В основе это бывшие или действующие сотрудники кадровых агентств. А многие из новичков в этом деле, рассуждают примерно так: «Что тут сложного? Найти сотрудника через интернет просто, как дважды два!» И начинают свою «деятельность» путем сброса на адреса предприятий предложений: «Быстро, за небольшое вознаграждение, найду специалиста любого уровня». И многие предприятия, особенно те, у которых не развит или отсутствует отдел персонала (не путать с отделом кадров!), идут на этот шаг, нанимая фрилансеров.

ОБРАЩАЮСЬ КО ВСЕМ КАДРОВИКАМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ!

1. У вас может возникнуть такая ситуация, когда вы приняли на работу сотрудника, найденного фрилансером. Через некоторое время выяснилось, что новый сотрудник вам не подходит. В таких случаях принято производить однократную замену сотрудника. Но фрилансер, который вызвался помочь вам с поисками, куда-то пропал. Деньги уплачены, а специалиста как не было, так и нет.

2. Репутация, за которую несет ответственность один человек, внушает меньше доверия, чем репутация целого агентства. Вот почему риск подбора персонала через фрилансера, а не через кадровое агентство достаточно велик.

3. Если вы все таки выбрали «черных рекрутеров», то проверить, действительно ли консультант независимый, несложно. Прежде чем доверить заказ, осведомитесь о рекомендациях вашего рекрутера и убедитесь в подлинности портфолио. Не исключено, что своими невероятными возможностями «звезда рекрутмента» обязана кому-то еще.

4. При заключении договора с кадровым агентством, побеседуйте с директором хотя бы по телефону, возможно, он не знает о вашей заявке на подбор, а его сотрудник банально пытается «кинуть» свое предприятие. И в случае невыполнении заказа претензии к Агентству вы уже не предъявите.

Автор: Юдичев Николай Юрьевич, ПАФЭС