Опасайтесь "черных рекрутеров"! | |
Так называемые
«свободные рекрутеры» или «черные», обещают быстро, качественно и за умеренную
плату решить проблемы с подбором персонала. Адреса электронной почты таких
«специалистов» зарегистрированы в бесплатных почтовых сервисах. Они
предпочитают назначать встречи на нейтральной территории или в офисе заказчика,
а в качестве телефона указывают номер мобильного. Давайте разберемся,
кто есть кто. Редко, очень редко такие специалисты выступают в роли частных
предпринимателей. В основе это бывшие или действующие сотрудники кадровых
агентств. А многие из новичков в этом деле, рассуждают примерно так: «Что тут
сложного? Найти сотрудника через интернет просто, как дважды два!» И начинают
свою «деятельность» путем сброса на адреса предприятий предложений: «Быстро, за
небольшое вознаграждение, найду специалиста любого уровня». И многие
предприятия, особенно те, у которых не развит или отсутствует отдел персонала
(не путать с отделом кадров!), идут на этот шаг, нанимая фрилансеров. ОБРАЩАЮСЬ КО ВСЕМ
КАДРОВИКАМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ! 1. У вас может
возникнуть такая ситуация, когда вы приняли на работу сотрудника, найденного
фрилансером. Через некоторое время выяснилось, что новый сотрудник вам не
подходит. В таких случаях принято производить однократную замену сотрудника. Но
фрилансер, который вызвался помочь вам с поисками, куда-то пропал. Деньги
уплачены, а специалиста как не было, так и нет. 2. Репутация, за
которую несет ответственность один человек, внушает меньше доверия, чем
репутация целого агентства. Вот почему риск подбора персонала через фрилансера,
а не через кадровое агентство достаточно велик. 3. Если вы все таки
выбрали «черных рекрутеров», то проверить, действительно ли консультант
независимый, несложно. Прежде чем доверить заказ, осведомитесь о рекомендациях
вашего рекрутера и убедитесь в подлинности портфолио. Не исключено, что своими
невероятными возможностями «звезда рекрутмента» обязана кому-то еще. 4. При заключении
договора с кадровым агентством, побеседуйте с директором хотя бы по телефону,
возможно, он не знает о вашей заявке на подбор, а его сотрудник банально
пытается «кинуть» свое предприятие. И в случае невыполнении заказа претензии к
Агентству вы уже не предъявите. Автор: Юдичев Николай Юрьевич, ПАФЭС | |
Просмотров: 979
| Теги: |