Огромное внимание построению качественной
системы найма сотрудников уделяли руководители всех великих компаний.
Они стремились к повышению профессионализма своих рекрутеров и
хедхантеров, привлекали и удерживали лучших людей этой сферы. Какими же
качествами необходимо обладать самым достойным специалистам со
специализацией подбор персонала, с помощью которого появляются главные
ресурсы бизнеса, повышающие его эффективность и конкурентноспособность?
Другими словами, каковы профессиональные компетенции рекрутера или
хедхантера?
