По общему правилу
заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет. При этом статьей 68 Трудового кодекса Российской
Федерации
(далее - ТК РФ) предусмотрены случаи заключения трудового договора с
лицами,
достигшими 15 и 14 лет. Принимая на работу молодого специалиста,
работодатель
должен помнить, что для этой категории работников трудовым
законодательством
установлены определенные особенности их трудовой деятельности. На что
следует
обратить внимание при использовании труда молодежи, и как обезопасить
себя от
возможных претензий проверяющих органов, мы постараемся разобрать в этой
статье.
