Представляем Вашему вниманию инструкцию рекрутера, "27 шагов рекрутера". В данной "Инструкции" пошагово описана работа рекрутера.

1. Поиск потенциальных клиентов.

2. Выявление потребности в определенном персонале.

3. Получение заявки, заполнение бланк заявки, карточки клиента.

4. Внесение данных о заказчике в электронную базу клиентов.

5. Анализ заявки, составление образа идеального кандидата.

6. Интервью с заказчиками и лицами, принимающими решение.

7. Оформление документов: договор, протокол согласования цены.

8. Получение предоплаты (если предусмотрено)

9. Выбор методов поиска.

10. Поиск кандидатов.

11. Первоначальный отбор кандидатов по резюме.

12. Телефонные переговоры с соискателями.

13. Первичное собеседование.

14. Сбор, подготовка пакета документов соискателя.

15. Тестирование психологическое.

16. Тестирование профессиональное.

17. Подготовка документов для работодателя (детальное резюме, заключение по кандидату и т.д.)

18. Собеседование соискателя с заказчиком.

19. Получение обратной связи по каждой кандидатуре.

20. Корректировка заявки.

21. Сбор рекомендаций и проверка документов кандидата.

22. Окончательное утверждение кандидатуры.

23. Подготовка документов: счет и акт выполненных работ.

24. Сопровождение процесса перехода на новую работу.

25. Контроль прихода гонорара за выполненную работу.

26. Сопровождение кандидата в ходе гарантийного срока.

27. Получение обратной связи от заказчика в ходе гарантийного срока.

Желаем Вам успешных кандидатов и "золотых" работодателей!

Смирнова Ольга Владимировна, КРАСПЕРСОНАЛ кадровый центр