Проведенное исследование кадровым центром КРАСПЕРСОНАЛ обнаружило несколько интересных моментов относительно объявлений об открытых вакансиях. Многие из подобных объявлений содержат пафосные тексты о компаниях вместо того, чтобы давать подробную информацию о вакантной должности. Вместо того чтобы указать размер заработной платы, в текст вставляется фраза: «вознаграждение устанавливается в зависимости от опыта», что зачастую просто раздражает кандидата.

Предлагаем Вашему вниманию пять правил для составления хорошего объявления о вакансии:

1. Выделяйте только самое необходимое

Укажите название должности, размер заработной платы и место расположение офиса.

2. Уточните все требования и критерии отбора.

Расскажите обо всех критериях в первых строках объявления. Людям необходимо быстро понять, попадают ли они в число ваших кандидатов.

3. Описывайте работу во всех подробностях

Пропишите в полном объеме информацию о должностных обязанностях данного специалиста, но ОБЯЗАТЕЛЬНО! следите за текстом: если объявление будет выглядеть таким образом: «Вы будете ответственным за развитие клиентской базы». У соискателя сразу же возникнут вопросы по поводу того, будет ли он сам искать клиентов, в чем именно заключаются его задачи, какую он получит техническую поддержку и другие.

5. Оставайтесь реалистичными

Расскажите о своей компании, подробно укажите информацию об условиях работы, финансовой и не материальной мотивации.

Смирнова Ольга Владимировна, КРАСПЕРСОНАЛ кадровый центр

Дата: 27.10.2009