Главная » 2010 Март 29 » Новая форма работы: абонемент на подбор персонала - тарифы предусмотрены!
Новая форма работы: абонемент на подбор персонала - тарифы предусмотрены! | |
В самом разгаре осуществление нескольких проектов по масс-рекрутменту. Ведется подбор специалистов на основе абонементной платы – тарифы оговариваются индивидуально для вашей Компании и зависят от количества требуемых специалистов, сроков закрытия вакантных мест и требований, предъявляемых к кандидатам.
В самом разгаре осуществление нескольких проектов по масс-рекрутменту. Ведется подбор специалистов на основе абонементной платы – тарифы оговариваются индивидуально для вашей Компании и зависят от количества требуемых специалистов, сроков закрытия вакантных мест и требований, предъявляемых к кандидатам.
Использование этой услуги является наиболее оптимальным решением при динамичном развитии Компании, а также для привлечения персонала на должности с высокой текучестью.
На первый взгляд может показаться, что подбор линейного персонала не требует повышенного внимания. Но не нужно забывать, что один рядовой работник может поставить под угрозу реализацию целого проекта или испортить репутацию магазина в среде покупателей.
С одной стороны создается впечатление что поиск линейного персонала с помощью рекрутинговой компании дороже самостоятельного поиска, но по отзывам наших Клиентов это серьезно облегчает работу HR-менеджеров и позволяет сэкономить немотивированные затраты.
Во-первых это дает возможность планировать и контролировать свой бюджет на подбор персонала, большую часть которого зачастую составляют необоснованные затраты на дополнительную рекламу для привлечения потенциальных сотрудников;
Во-вторых, высвобождается достаточный временной ресурс, который менеджер по персоналу вполне может потратить на внедрение новых технологий мотивации и адаптации персонала, с целью стабилизации коллектива и снижения текучести кадров. Ведь нужно учитывать, что ошибки при подборе персонала в условиях дефицита времени приводят именно к таким последствиям.
В-третьих, поскольку работа с крупными проектами по масс-рекрутменту позволила нам выработать с одной стороны наиболее эффективные приемы и технологии привлечения внимания кандидата к вакансии, многоступенчатую систему проведения отбора, с другой стороны огромное значение уделяется детальному изучению предпочтений Вашей Компании к претендентам, изучению ценностей, миссии, и стратегии развития компании, и это гарантирует принятие максимально правильного решения относительно будущих кандидатов. В своей работе особое внимание мы уделяем персональным качествам и мотивации кандидатов работать вообще. Мы отбираем сотрудников, способных быстро обучаться, работать результативно и с удовольствием.
Но даже подбирая персонал через наше Агентство, работодатель должен помнить о том, что предъявляя адекватные требования к будущим работникам и предоставление им приемлемых условия труда, значительно повышает мотивацию персонала к работе и возможность привлечения более квалифицированных специалистов, тем самым открывая новые горизонты для динамичного и стабильного развития компании в целом. Поэтому в комплекс услуг, входящих в абонемент по подбору персонала, одной из важнейших на наш взгляд, является - мониторинг рынка труда, определение оптимального размера заработной платы для заявленной категории сотрудников, профессиональные консультации по улучшению условий труда, созданию оптимального компенсационного пакета, что позволит не только привлечь новый квалифицированный персонал, но и сохранить уже работающих сотрудников.
Работы более чем… Для того, чтобы закрыть подобный проект в день просматривается в среднем по 15 человек и выбираются самые достойные кандидаты, полностью отвечающие всем запросам клиента – это позволяет существенно снизить компании-заказчику затраты своего рабочего времени на трудоемкий подбор линейного персонала.
Давайте посчитаем: на позицию продавец-консультант может приходить до 40 входящих звонков в день, число приглашенных на собеседование может варьироваться от 10 до 15 человек. Если учесть что в среднем время индивидуального собеседования составляет 30 мин., то это целый рабочий день менеджера по персоналу. Из числа просмотренных за день кандидатов будет трудоустроено 2-3 человека. А ведь в среднем час рабочего времени менеджера по персоналу стоит 200-300 руб. в час. В таком случае, Компании придется принимать в штат специалиста по подбору персонала. А если это временный или разовый проект по масс-рекрутменту? Мы не беремся подсчитывать затраты на рекламу для привлечения потенциальных соискателей, поскольку это зависит от возможностей каждой отдельной Компании, но можно предположить, что в условиях дефицита персонала, эта сумма достигает значительных размеров. Всего этого можно избежать. Мы берем на себя все сложности, связанные с массовым подбором, поскольку обладаем отработанными современными технологиями, большой базой данных соискателей и высоким уровнем профессионализма.
Каждый сотрудник нашей Компании ориентирован на успех в достижении цели, а главное при правильной постановке задач - результаты показательны с первого дня работы!
Анна Матвеева, Елена Щедрина, журнал "Работа & Зарплата"
| |
| Просмотров: 1105 | Теги: | |
