С началом нового делового
2010 года те, кто
хоть немного заботится о стратегии, понимают, как важно оглянуться
назад,
проанализировать тренды, сделать несколько предположений возможных
вариантов
развития ситуации, и начать планировать будущее. Будут ли в 2010 году
«душить»
вашу организацию старые проблемы, досаждавшие вам в 2009 году. Будут ли
некоторые проблемы, решение которых откладывалось вашей организацией в
долгий
ящик, требовать незамедлительных действий, так как игнорировать их будет
невозможно? Принесут ли беспрецедентные инновации в технологиях,
затронувших и
рекрутинг, долгожданные плоды, давно воспетые их провайдерами?
Стабилизируется
ли глобальная экономика или станет еще более непостоянной, и как эти
изменения
повлияют на рынок труда?
