Заявление об уходе
ценного специалиста может стать неприятной неожиданностью для
работодателя.
Компания рискует в ближайшее время не найти достойного кандидата на его
место.
С другой стороны, тот, кто решил уйти, скорее всего, нелоялен. Стоит ли
удерживать такого сотрудника и есть ли шансы его удержать?
