Все зависит от нас
Любой бизнес - это, прежде всего, люди. Поэтому и успех бизнеса напрямую зависит от нас, от людей - тех, кто способствует развитию как внутри компании, так и за ее пределами. Разве руководитель, персонал, партнеры - не главные катализаторы успешного бизнеса?
Найти нужных людей не просто. Недостаточно просто подобрать персонал. Собрать коллектив или создать команду? Какая кадровая политика наиболее эффективна для вашего вида бизнеса? Определить приоритеты, поставить цели и реализовать программу по поиску персонала можно и самостоятельно. Но нужно понимать, что сотрудничество с надежным партнером не только сэкономит время, но и принесет гораздо больший результат. Мы – нужные друг другу люди, партнеры, ставящие перед собой одни и те же цели – развиваться, укреплять партнерские отношения, зарабатывать на имени.
Новые интересные люди – это всегда положительные эмоции. Такие люди заходят в наш офис каждый день. Совмещая приятное с полезным, мы наработали многотысячную базу достойных кандидатов всех профессий. Стремясь быть первыми, мы разработали свои собственные технологии и методы работы, ввели ноу-хау (в частности, видеорезюме, тестирование на полиграфе). Стремясь стать лучшими, мы объединили многолетний опыт работы профессионалов из Столицы и регионов с идеями молодых специалистов. Стремясь стать Вашим единственным партнером, мы разработали широкий комплекс услуг:
- Рекрутинг – поиск и подбор персонала различного уровня
- Психологическое и профессиональное тестирование кандидатов
- Тестирование сотрудников на полиграфе (детекторе лжи)
- Аутплейсмент - трудоустройство сокращаемых сотрудников или консультирование по вопросам трудоустройства
- Аутстаффинг - вывод персонала за штат организации
- Ведение бухгалтерского учета, налогового учета
- Ведение кадрового делопроизводства
- Составление резюме организации
Цель нашей рекламной компании – рассказать о передовых технологиях, о возможностях экономии и приумножения средств. Цель нашего партнерства – помогать развитию вашего бизнеса извне, освободить вас от непрофильных, но необходимых для бизнеса функций. Мы благодарим каждого своего партнера за новые знания, новый опыт, возможность участвовать в становлении значимых компаний. Нам интересны новые люди, мы заинтересованы в новых вершинах. Нужны ли новые люди Вам?
Новости (архив новостей)
|
10.03.2011 Подбор персонала. Искусство чтения резюме
Резюме - это первая информация, которую мы получаем о соискателе. Многие из нас не очень доверяют резюме и предпочитают встречаться с кандидатами лично. Кто-то считает, что большинство кандидатов просто не умеют составлять «краткую информацию о себе». Кто-то, наоборот, думает, что соискатели стали слишком «подкованными» и присылают резюме, подготовленные профессионалами.
Просмотров: 1253
|
|
12.07.2010 Подбор персонала: основные этапы
Независимо от того, каким
методом поиска
специалистов Вы воспользовались, следующим этапом является этап выбора
подходящего кандидата (при работе с кадровым агентством эта функция
большей
частью лежит на нем). Первым источником информации о кандидате является
резюме.
Его основная цель - информировать об опыте работы кандидата. Однако по
резюме
можно еще очень много узнать об интеллектуальных и личностных
особенностях
соискателя.
Просмотров: 1178
|
|
Если в вашей
компании назрела необходимость передать какое-то направление кадровой
работы
сторонней организации, будь то подбор персонала, обучение или кадровое
делопроизводство, вам нужно основательно подойти к выбору партнера.
Выбрать
лучшего провайдера среди огромного количества фирм, работающих на рынке
HR-услуг, во многих случаях поможет тендер. Давайте разберемся, какова
специфика проведения тендера применительно к области управления
персоналом.
Просмотров: 1076
|
|
13.04.2010 Эффективный поиск персонала
Многие руководители и владельцы бизнеса предпочитают обращаться с целью поиска специалистов в рекрутинговые компании. В этой ситуации, как правило, сталкиваются с вопросом выбора провайдера. Этот вопрос особенно актуален, когда речь идет о подборе на должности в высшем звене менеджмента причем в данной ситуации первостепенным будет являться критерий качества работы.
Просмотров: 1031
|
|
Как я уже писал ранее, рынок профессиональных услуг для бизнеса оживает. Информационные технологии, развиваясь, оказывают неумолимое влияние и на сферу управления персоналом, в том числе на его поиск и отбор, т.е. сферу рекрутинга.
Просмотров: 1199
|
|
06.04.2010 Способы определения хорошего специалиста
Большинство
рекрутеров в свой практике рано или поздно сталкиваются с ситуацией,
когда
приходится оценивать профессиональные навыки человека в сфере, в которой
сам
подборщик кадров абсолютно не компетентен. Как может адекватно оценить
человек
с гуманитарным или экономическим образованием способности нано-технолога
или
специалиста, устанавливающего электронную начинку в иномарки с пробегом ?
Из
таких ситуаций существует несколько вариантов выхода.
Просмотров: 1144
|
|
Многие компании поняли, насколько виртуальный мир может им пригодиться при приеме на работу сотрудников – с его помощью можно проводить собеседования, в более или менее непринужденной обстановке общаясь с соискателями. Но как же на самом деле происходит процесс проведения такого интервью?
Просмотров: 1070
|
|
В самом разгаре осуществление нескольких проектов по масс-рекрутменту. Ведется подбор специалистов на основе абонементной платы – тарифы оговариваются индивидуально для вашей Компании и зависят от количества требуемых специалистов, сроков закрытия вакантных мест и требований, предъявляемых к кандидатам.
Просмотров: 1104
|
|
04.03.2010 Особенности труда молодых специалистов
По общему правилу
заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет. При этом статьей 68 Трудового кодекса Российской
Федерации
(далее - ТК РФ) предусмотрены случаи заключения трудового договора с
лицами,
достигшими 15 и 14 лет. Принимая на работу молодого специалиста,
работодатель
должен помнить, что для этой категории работников трудовым
законодательством
установлены определенные особенности их трудовой деятельности. На что
следует
обратить внимание при использовании труда молодежи, и как обезопасить
себя от
возможных претензий проверяющих органов, мы постараемся разобрать в этой
статье.
Просмотров: 1020
|
|
С началом нового делового
2010 года те, кто
хоть немного заботится о стратегии, понимают, как важно оглянуться
назад,
проанализировать тренды, сделать несколько предположений возможных
вариантов
развития ситуации, и начать планировать будущее. Будут ли в 2010 году
«душить»
вашу организацию старые проблемы, досаждавшие вам в 2009 году. Будут ли
некоторые проблемы, решение которых откладывалось вашей организацией в
долгий
ящик, требовать незамедлительных действий, так как игнорировать их будет
невозможно? Принесут ли беспрецедентные инновации в технологиях,
затронувших и
рекрутинг, долгожданные плоды, давно воспетые их провайдерами?
Стабилизируется
ли глобальная экономика или станет еще более непостоянной, и как эти
изменения
повлияют на рынок труда?
Просмотров: 934
|
|
Все рекрутеры
сталкиваются с одной основной проблемой при поиске кандидатов - это
нехватка
времени. Ведь основная задача рекрутера осуществить оперативный (т.е. в
согласованные временные рамки) и качественный подбор (т.е найти
кандидата,
удовлетворяющего всем заявленным требованиям). Соблюдение данных правил
поможет
вам осуществить качественный подбор и не нарушить сроки.
Просмотров: 973
|
|
Общепринятого
разбиения жизненного пути профессионала на составляющие нет, поскольку
разнообразие вариантов здесь способно превзойти любые ожидания. Мы
предлагаем
одну из возможных группировок фаз жизненного пути профессионала: от фазы
оптации, когда человек обретает озабоченность вопросами выбора или
перемены
профессии, до фазы авторитета и наставничества, с присущей им
универсализмом,
специальными качествами и умениями.
Просмотров: 1044
|
|
04.02.2010 Мифы о менеджерах
Одной из самых распространенных ошибок работодателя является уверенность в том, что сочетание профессиональных и личностных качеств менеджера - это основной залог успеха любой его деятельности. Рождение любого мифа о менеджерах, по нашему мнению, происходит от... лени, невежества работодателя.
Просмотров: 965
|
|
03.01.2010 Как правильно выбрать кадровое агентство?
Прежде всего, обратившись в кадровое агентство Заказчику нужно узнать стоимость услуг, какой дополнительный сервис оказывается агентством, предоставляемые гарантии, срок выполнения заказа на подбор персонала, каким образом агентство будет искать персонал, рекомендации от компаний-заказчиков.
Просмотров: 1291
|
|
18.12.2009 7 мифов о психологии успеха
Деловитые
американцы тратят свыше 500 млн долларов ежегодно на всевозможные
психологические руководства в стиле ноу-хау - «Думай и богатей», «Ваш
путь к
успеху», «Приемы эффективного лидерства», и т.д., и т.п. Со времен
Д.Карнеги
литература такого рода пользуется за океаном огромной популярностью, но
приносит гораздо меньше практической пользы, чем обещает. Рассмотрим 7
мифов
современной поп-психологии, которые многими некритично принимаются на
веру.
Просмотров: 1028
|
|
08.12.2009 Опасайтесь "черных рекрутеров"!
Так называемые
«свободные рекрутеры» или «черные», обещают быстро, качественно и за
умеренную
плату решить проблемы с подбором персонала. Адреса электронной почты
таких
«специалистов» зарегистрированы в бесплатных почтовых сервисах. Они
предпочитают назначать встречи на нейтральной территории или в офисе
заказчика,
а в качестве телефона указывают номер мобильного.
Просмотров: 978
|
|
Ложь достаточно
легко определить - на наших тренингах мы обучаем участников техникам
выявления
лжи. Несколько советов.
Просмотров: 1053
|
|
27.10.2009 27 шагов рекрутера
Представляем Вашему
вниманию инструкцию рекрутера, "27 шагов рекрутера". В данной
"Инструкции" пошагово описана работа рекрутера.
Просмотров: 1019
|
|
27.10.2009 Как составить объявление о вакансии
Проведенное
исследование кадровым центром КРАСПЕРСОНАЛ обнаружило несколько
интересных
моментов относительно объявлений об открытых вакансиях. Многие из
подобных
объявлений содержат пафосные тексты о компаниях вместо того, чтобы
давать
подробную информацию о вакантной должности. Вместо того чтобы указать
размер
заработной платы, в текст вставляется фраза: «вознаграждение
устанавливается в
зависимости от опыта», что зачастую просто раздражает кандидата.
Просмотров: 990
|
|
03.10.2009 Как выбрать кадровое агентство
Каждый, кто подбирал персонал в свою компанию или искал работу, сталкивался с кадровыми агентствами. И каждый, думаем, знает, что агентство агентству - рознь.
Просмотров: 1124
|
