Главная »
|
10.03.2011 Подбор персонала. Искусство чтения резюме
Резюме - это первая информация, которую мы получаем о соискателе. Многие из нас не очень доверяют резюме и предпочитают встречаться с кандидатами лично. Кто-то считает, что большинство кандидатов просто не умеют составлять «краткую информацию о себе». Кто-то, наоборот, думает, что соискатели стали слишком «подкованными» и присылают резюме, подготовленные профессионалами.
Просмотров: 1254
|
|
12.07.2010 Подбор персонала: основные этапы
Независимо от того, каким
методом поиска
специалистов Вы воспользовались, следующим этапом является этап выбора
подходящего кандидата (при работе с кадровым агентством эта функция
большей
частью лежит на нем). Первым источником информации о кандидате является
резюме.
Его основная цель - информировать об опыте работы кандидата. Однако по
резюме
можно еще очень много узнать об интеллектуальных и личностных
особенностях
соискателя.
Просмотров: 1178
|
|
Если в вашей
компании назрела необходимость передать какое-то направление кадровой
работы
сторонней организации, будь то подбор персонала, обучение или кадровое
делопроизводство, вам нужно основательно подойти к выбору партнера.
Выбрать
лучшего провайдера среди огромного количества фирм, работающих на рынке
HR-услуг, во многих случаях поможет тендер. Давайте разберемся, какова
специфика проведения тендера применительно к области управления
персоналом.
Просмотров: 1077
|
|
13.04.2010 Эффективный поиск персонала
Многие руководители и владельцы бизнеса предпочитают обращаться с целью поиска специалистов в рекрутинговые компании. В этой ситуации, как правило, сталкиваются с вопросом выбора провайдера. Этот вопрос особенно актуален, когда речь идет о подборе на должности в высшем звене менеджмента причем в данной ситуации первостепенным будет являться критерий качества работы.
Просмотров: 1031
|
|
Как я уже писал ранее, рынок профессиональных услуг для бизнеса оживает. Информационные технологии, развиваясь, оказывают неумолимое влияние и на сферу управления персоналом, в том числе на его поиск и отбор, т.е. сферу рекрутинга.
Просмотров: 1200
|
|
06.04.2010 Способы определения хорошего специалиста
Большинство
рекрутеров в свой практике рано или поздно сталкиваются с ситуацией,
когда
приходится оценивать профессиональные навыки человека в сфере, в которой
сам
подборщик кадров абсолютно не компетентен. Как может адекватно оценить
человек
с гуманитарным или экономическим образованием способности нано-технолога
или
специалиста, устанавливающего электронную начинку в иномарки с пробегом ?
Из
таких ситуаций существует несколько вариантов выхода.
Просмотров: 1145
|
|
Многие компании поняли, насколько виртуальный мир может им пригодиться при приеме на работу сотрудников – с его помощью можно проводить собеседования, в более или менее непринужденной обстановке общаясь с соискателями. Но как же на самом деле происходит процесс проведения такого интервью?
Просмотров: 1072
|
|
В самом разгаре осуществление нескольких проектов по масс-рекрутменту. Ведется подбор специалистов на основе абонементной платы – тарифы оговариваются индивидуально для вашей Компании и зависят от количества требуемых специалистов, сроков закрытия вакантных мест и требований, предъявляемых к кандидатам.
Просмотров: 1105
|
|
04.03.2010 Особенности труда молодых специалистов
По общему правилу
заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет. При этом статьей 68 Трудового кодекса Российской
Федерации
(далее - ТК РФ) предусмотрены случаи заключения трудового договора с
лицами,
достигшими 15 и 14 лет. Принимая на работу молодого специалиста,
работодатель
должен помнить, что для этой категории работников трудовым
законодательством
установлены определенные особенности их трудовой деятельности. На что
следует
обратить внимание при использовании труда молодежи, и как обезопасить
себя от
возможных претензий проверяющих органов, мы постараемся разобрать в этой
статье.
Просмотров: 1021
|
|
С началом нового делового
2010 года те, кто
хоть немного заботится о стратегии, понимают, как важно оглянуться
назад,
проанализировать тренды, сделать несколько предположений возможных
вариантов
развития ситуации, и начать планировать будущее. Будут ли в 2010 году
«душить»
вашу организацию старые проблемы, досаждавшие вам в 2009 году. Будут ли
некоторые проблемы, решение которых откладывалось вашей организацией в
долгий
ящик, требовать незамедлительных действий, так как игнорировать их будет
невозможно? Принесут ли беспрецедентные инновации в технологиях,
затронувших и
рекрутинг, долгожданные плоды, давно воспетые их провайдерами?
Стабилизируется
ли глобальная экономика или станет еще более непостоянной, и как эти
изменения
повлияют на рынок труда?
Просмотров: 935
|
|
Все рекрутеры
сталкиваются с одной основной проблемой при поиске кандидатов - это
нехватка
времени. Ведь основная задача рекрутера осуществить оперативный (т.е. в
согласованные временные рамки) и качественный подбор (т.е найти
кандидата,
удовлетворяющего всем заявленным требованиям). Соблюдение данных правил
поможет
вам осуществить качественный подбор и не нарушить сроки.
Просмотров: 973
|
|
Общепринятого
разбиения жизненного пути профессионала на составляющие нет, поскольку
разнообразие вариантов здесь способно превзойти любые ожидания. Мы
предлагаем
одну из возможных группировок фаз жизненного пути профессионала: от фазы
оптации, когда человек обретает озабоченность вопросами выбора или
перемены
профессии, до фазы авторитета и наставничества, с присущей им
универсализмом,
специальными качествами и умениями.
Просмотров: 1046
|
|
04.02.2010 Мифы о менеджерах
Одной из самых распространенных ошибок работодателя является уверенность в том, что сочетание профессиональных и личностных качеств менеджера - это основной залог успеха любой его деятельности. Рождение любого мифа о менеджерах, по нашему мнению, происходит от... лени, невежества работодателя.
Просмотров: 965
|
|
03.01.2010 Как правильно выбрать кадровое агентство?
Прежде всего, обратившись в кадровое агентство Заказчику нужно узнать стоимость услуг, какой дополнительный сервис оказывается агентством, предоставляемые гарантии, срок выполнения заказа на подбор персонала, каким образом агентство будет искать персонал, рекомендации от компаний-заказчиков.
Просмотров: 1291
|
|
18.12.2009 7 мифов о психологии успеха
Деловитые
американцы тратят свыше 500 млн долларов ежегодно на всевозможные
психологические руководства в стиле ноу-хау - «Думай и богатей», «Ваш
путь к
успеху», «Приемы эффективного лидерства», и т.д., и т.п. Со времен
Д.Карнеги
литература такого рода пользуется за океаном огромной популярностью, но
приносит гораздо меньше практической пользы, чем обещает. Рассмотрим 7
мифов
современной поп-психологии, которые многими некритично принимаются на
веру.
Просмотров: 1028
|
|
08.12.2009 Опасайтесь "черных рекрутеров"!
Так называемые
«свободные рекрутеры» или «черные», обещают быстро, качественно и за
умеренную
плату решить проблемы с подбором персонала. Адреса электронной почты
таких
«специалистов» зарегистрированы в бесплатных почтовых сервисах. Они
предпочитают назначать встречи на нейтральной территории или в офисе
заказчика,
а в качестве телефона указывают номер мобильного.
Просмотров: 979
|
|
Ложь достаточно
легко определить - на наших тренингах мы обучаем участников техникам
выявления
лжи. Несколько советов.
Просмотров: 1054
|
|
27.10.2009 27 шагов рекрутера
Представляем Вашему
вниманию инструкцию рекрутера, "27 шагов рекрутера". В данной
"Инструкции" пошагово описана работа рекрутера.
Просмотров: 1020
|
|
27.10.2009 Как составить объявление о вакансии
Проведенное
исследование кадровым центром КРАСПЕРСОНАЛ обнаружило несколько
интересных
моментов относительно объявлений об открытых вакансиях. Многие из
подобных
объявлений содержат пафосные тексты о компаниях вместо того, чтобы
давать
подробную информацию о вакантной должности. Вместо того чтобы указать
размер
заработной платы, в текст вставляется фраза: «вознаграждение
устанавливается в
зависимости от опыта», что зачастую просто раздражает кандидата.
Просмотров: 991
|
|
03.10.2009 Как выбрать кадровое агентство
Каждый, кто подбирал персонал в свою компанию или искал работу, сталкивался с кадровыми агентствами. И каждый, думаем, знает, что агентство агентству - рознь.
Просмотров: 1124
|
